Тема 8: Трудовой договор

Лекция 8

Тема: Трудовой договор

Вопросы:

1. Понятие и виды трудового договора

2. Общий порядок приема на работу

   

Нормативные акты    

1. Конституция РФ. Издания последних лет.

2. Трудовой кодекс РФ РФ.      Главы 10-14   статьи  56-84

          1.Понятие и виды трудового договора

Определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ – это  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В основу дифференциации могут быть  положены такие признаки, как  форма, содержание, сфера действия, порядок заключения трудовых договоров. Кроме того, деление возможно по отношению к средствам производства: договор трудового найма, договор работающих соучредителей, трудовой контракт.

Договор трудового найма это наиболее распространенный на рынке наемного труда договор. Его главный признак – отсутствие у работника по найму права собственности на имущество предприятия и права на участие в распределении прибыли. На наемных работников распространяются социальные гарантии трудового законодательства.

Договор работающих соучредителей характерен тем, что одни и те же работники могут одновременно состоять в гражданско-правовых отношениях, как соучредители хозяйственных товариществ, обществ а также в трудовых отношениях с этими организациями. Эти отношения включают нормирование труда, установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха, отпуска, регулирование внутреннего трудового распорядка.

Трудовой контракт, как разновидность трудового договора по внешним признакам схож с договором трудового найма. Законодательством прямо не ограничено применение контрактной формы, однако, в ряде случаев указывается на обязательность заключения именно «контракта». В частности Положением о персонале акционерного общества предусматривается, что контрактная форма применяется обязательно при приеме на работу руководящих, инженерно-технических работников, служащих, чья работа связана с руководством другими работниками.

Министерством труда РФ рекомендовано применять контрактную форму с руководителями государственных предприятий. В контракте могут содержаться дополнительные условия, отсутствующие в договоре найма (например, обеспечение плана работы предприятия).

          Трудовые договоры различаются по срокам. Это отражено в статье 58 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет.

          Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством.

         В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

         Различают также договор о временной работе, о работе по совместительству, о работе в надомных условиях.

       

2. Общий порядок приема на работу

   

Прежде всего, закон устанавливает гарантии при приеме на работу. Во-первых,  это касается ограничения по возрасту лиц, принимаемых на работу.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Вместе с тем, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Как и во всех цивилизованных странах по российскому трудовому законодательству запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

        Перечень дискриминационных признаков, установленный ТК РФ, шире, чем он определен в Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.), в соответствии с которой под дискриминацией понимается "всякое различие, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий" (ст. 1).

         К педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз. К такой деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по медицинским показаниям, а также имеющие судимость за определенные преступления

      Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание.

     Право граждан заключать трудовой договор может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда.

     Запрещен отказ в приеме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия при создании на его базе казенного завода (казенной фабрики, казенного хозяйства)

    Недопустим отказ в приеме на работу граждан в связи с тем, что они являются вирусоносителями или больными СПИД

    В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отношения с работниками, в частности:

а) работодатель обязан принять на прежнюю, а при ее отсутствии, на другую, равноценную работу работника, уволенного в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности.

 в) гражданам, работавшим до призыва (поступления) на военную службу на государственных (муниципальных) предприятиях, учреждениях и организациях, не может быть отказано в поступлении на работу на те же предприятия и в организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы. (Закон «О статусе военнослужащих»)

        Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

        Как закреплено в ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3. Необходимые условия трудового договора

Трудовой  договор,  заключенный  в  письменной  форме, - это  документ,  который должен отражать условия труда  данного работника. Фиксируя в  ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора, законодатель тем самым устанавливает определенные гарантии обеспечения нормального  труда работника. К содержанию трудового договора относится главное условие – оно не должно ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и не должно противоречить законодательству. По своему характеру условия трудового договора можно разделить на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные).  При этом  особое внимание следует  обратить  на  его  обязательные (существенные)  условия.

          Прежде всего, максимально четко должны быть обозначены стороны       договора - работодатель и работник.

          Следующее условие – это место работы. Местом    работы    является    соответствующее   предприятие,      организация,  которые  заключают  трудовой  договор   с       работником.   В   договоре   целесообразно   указывать  не  только      организацию в целом,  но и структурное подразделение (цех,  отдел,       отделение  и т.д.),   куда  принимается  работник,   что  позволит       конкретизировать его права и обязанности.

          Трудовая  функция  -  это  работа  по  одной  или   нескольким       профессиям (должностям) соответствующей  квалификации. Указывая  в       договоре профессию  (должность)  работника, следует  учитывать  их   официальные     наименования, содержащиеся  в  Едином тарифно  -  квалификационном       справочнике (ЕТКС). Указание в трудовом договоре неофициальных наименований должностей приведет к проблеме определения должностных обязанностей  работника, его пенсионного обеспечения.         При  приеме  на работу стороны могут договориться о совмещении       профессий  (должностей),  т.е.  о  выполнении работником наряду со своей  основной  работой дополнительной работы по другой профессии       (должности).  Тогда  в трудовой  договор  вносится соответствующая запись  о работе  по совмещаемой профессии (должности),  а также о порядке и условиях совмещения.

          В трудовом договоре целесообразно конкретизировать       обязанности    работника    в   соответствии   с  той   профессией       (должностью),   на  которую  он  принят,  т.е.   указать  основные       характеристики  работы  и требования  к уровню  их  выполнения  по       объему  производства  (работ),   качеству  выпускаемой  продукции, уровню  выполнения  норм  и заданий,  соблюдению  правил по охране труда и т.д.

          В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций,  прав и обязанностей.  В частности,  если  работник по  должности  имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо  отразить в его трудовом договоре.

          Четкое  определение   и   закрепление  в   трудовом  договоре      обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить  многие конфликтные ситуации. 

          Содержание  трудового  договора   не  сводится  только   к      обязательствам  работника.  Здесь фиксируются также обязательства  работодателя, например, обеспечить работнику необходимые условия труда,  выплачивать  работнику       заработную плату  соблюдать  законодательство о  труде  и       правила охраны труда, внимательно  относиться к нуждам и  запросам       работников, улучшать условия их труда  и быта.  Такие обязательства  также являются необходимой  составной       частью любого трудового договора.

           В  трудовом  договоре   следует  указать   размер      тарифной  ставки  (должностного  оклада)  работника  по  профессии       (должности),   квалификационному   разряду   и    квалификационной       категории,  предусмотренный  в  коллективном  договоре  или   ином       локальном  нормативном  акте.  По  соглашению  сторон  может  быть       установлен  и   более  высокий   размер   оплаты  труда,   чем   в       соответствующем  акте   (коллективном  договоре),   если  это   не       противоречит   локальным   нормативным   актам,   действующим   на       предприятии. Установление в индивидуальном порядке более  высокого       размера  оплаты  труда   должно  быть   связано  с   квалификацией       работника, выполнением им более сложных производственных  заданий,       высокими результатами труда.

          Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом       договоре могут  быть предусмотрены  различные доплаты  и  надбавки       стимулирующего и компенсационного  характера: за  профессиональное       мастерство  и  высокую  квалификацию,  за  классность,  за  ученую степень, за  отклонение от  нормальных условий  труда и   т.д.

          Если по  трудовому  договору работник  совмещает       профессии (должности), необходимо установить  размер доплат за  их       совмещение. Конкретный  размер доплат  определяется по  соглашению       сторон  исходя  из  сложности   выполняемой  работы,  ее   объема,       занятости работника  по основной  и совмещаемой  работе. Наряду  с        доплатами стороны могут  договариваться о  других компенсациях  за       совмещение  профессий  (должностей),  например,  о  дополнительном       отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д.

          В индивидуальном  трудовом  договоре  могут   быть       отражены и  распространяющиеся на  данного работника  положения  о       премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной       оплате и т.д.

            Условия трудового договора  должны  соответствовать       требованиям законодательных и  иных актов об  охране труда.

            Если существенные условия являются обязательными, то дополнительные могут фиксироваться по соглашению сторон. В ст. 57 ТК РФ приведен примерный перечень дополнительных условий, который не является исчерпывающим. К числу дополнительных, относятся условия трудового договора, которые могут касаться  любых иных вопросов труда,  а также социально - бытового обслуживания работников, и в частности:  об  установлении  испытательного  срока,  о  совмещении  профессий       (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации,       обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени,       продолжительности дополнительного отпуска, защите от  инфляционных       процессов и др.

          Все дополнительные  условия  также должны  найти  отражение  в      трудовом договоре   с  работником. Так,  если  работник       принимается  с  испытательным  сроком,  то  в  трудовом   договоре   фиксируется конкретный  срок испытания (с  какой и  по какую дату). При удовлетворительных результатах испытания никаких       дополнительных записей  в  текст  трудового  договора   делать не следует.

          В трудовом  договоре целесообразно  указать  продолжительность       ежегодного отпуска работника.

          В   трудовой   договор     могут   быть    включены       обязательства   работника   по   повышению   своей   квалификации,       переобучению, обучению специальным профессиям и соответствующие им       обязательства работодателя  по  созданию необходимых  условий  для этого.

          Работодатели  совместно  с советом  трудового коллектива и      соответствующим  выборным профсоюзным органом вправе устанавливать       за   счет   собственных  средств  дополнительные  по  сравнению  с       законодательством   трудовые   и социально  - бытовые  льготы  для      работников  коллектива  или  отдельных категорий работников.  Обычно  такие  льготы  закрепляются  в коллективном  договоре  или ином локальном акте.  Но они могут устанавливаться и путем индивидуальных соглашений с работниками.  Причем объем льгот в   этом   случае   может   превышать   установленный   в  порядке коллективно - договорного регулирования,  если это не противоречит локальным   нормативным   актам,   действующим   на   предприятии.

          Соглашения  по  поводу  дополнительных  льгот  также фиксируются в       трудовом договоре  с работником.

          Дополнительные  условия  трудового  договора   не      должны   ухудшать    положения    работника   по    сравнению    с       законодательством о труде. В связи с этим при заключении трудового  договора   по   соглашению  сторон   не  могут   устанавливаться следующие  условия:  дополнительные  основания  увольнения;    не    предусмотренные       законодательством   дисциплинарные    взыскания;    дополнительные основания полной  материальной ответственности  работников.  Стороны не  вправе  также изменить    предусмотренный    законом    порядок     рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Документы, требуемые при приеме на работу

До принятия нового Трудового Кодекса РФ, в   российском   законодательстве   перечень   документов, необходимых  для  поступления   на  работу,   комплексно не был закреплен. В настоящее время этот вопрос урегулирован ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

        Как видно из перечня документов основным из них является трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. В настоящее время действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социального развития Российской Федерации.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

                    В случаях, предусмотренных законодательством, при  поступлении       на  работу  требуется  представление  и  других  документов.  Так,   гражданин  при  поступлении   на  государственную  службу   обязан предоставить:

          а) документы, подтверждающие профессиональное образование;

          б) медицинское заключение о состоянии здоровья;

          в) справку  из  органов  государственной  налоговой  службы  о       предоставлении сведений об  имущественном. При отказе от  представления таких  сведений гражданин  не может  быть принят на государственную службу.

5. Перевод, перемещение работника

В процессе трудовой деятельности условия трудового договора не остаются неизменными. В частности, по предложению одной из сторон или в силу объективных обстоятельств работник может быть переведен на другую работу. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

От перевода следует отличать перемещение работника. Так, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

   По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

       Наряду с этим в ст. 74 ТК РФ  предусматривается возможность временного перевода работника. Так, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

        В определенных законом случаях работник может быть на время отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Это предусмотрено в ст. 76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.