Экзаменационные вопросы

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1.             Понятие трудового права и его место в общей системе российского права.

2.             Предмет трудового права.

3.             Роль трудового права и его основные функции.

4.             Методы правового регулирования социально-трудовых отношений в сфере трудового права.

5.             Роль государства в регулировании социально-трудовых отношений. Договорное регулирование труда наемных работников. Его возникновение и развитие.

6.             Отграничение трудового права от смежных отраслей права — гражданского, административного, социального обеспечения.

7.             Предмет и система трудового права как отрасли и науки права.

8.             Задачи науки трудового права на современном этапе.

9.             Понятие, виды и соотношение источников трудового права, и их особенности.

10.         Разграничение компетенции между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых отношений.

11.         Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах в системе источников трудового права. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Конвенции МОТ в системе источников трудового права.

12.         Характеристика важнейших федеральных законодательных актов о труде.

13.         Нормативные соглашения и договоры как источники трудового пра­ва.

14.         Локальные правовые акты в системе источников трудового права.

15.         Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

16.         Принцип единства и дифференциации в сфере правового регулирования социально-трудовых отношений.

17.         Конституционные права и свободы граждан в сфере труда и их соотношение с принципами правового регулирования социально-трудовых отношений.

18.         Основные трудовые права и обязанности, закрепленные в нормах трудового законодательства, и их соотношение с отраслевыми принципами трудового права.

19.         Субъекты трудового права, их понятие и виды.

20.         Понятие и содержание трудовой правосубъектности граждан.

21.         Понятие и содержание работодательской правосубъектности.

22.         Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. Правосубъектность профсоюзов в регулировании трудовых отношений и реализации защитной функции.

23.         Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

24.         Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.

25.         Отличие трудового правоотношения от смежного с ним гражданско-правового, возникающего на основе договоров подряда, поручения, услуги и других.

26.         Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

27.         Общая характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми, их виды, роль и значение.

28.         Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

29.         Принципы и порядок заключения коллективных договоров.

30.         Значение коллективно-договорного регулирования в обеспечении социального партнерства в сфере трудовых правоотношений.

31.         Российская трехсторонняя комиссия и трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах Российской Федерации, их цели и задачи в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 1999 г. «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

32.         Ответственность сторон и участников коллективно-договорного регулирования за отказ от участия в коллективных переговорах, контроле за соблюдением соглашений и коллективных договоров и невыполнение их условий.

33.         Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

34.         Право граждан на защиту от безработицы и гарантии его осуществления.

35.         Понятие занятости, круг граждан, которые по закону считаются занятыми.

36.         Понятие безработного. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного.

37.         Понятие подходящей и неподходящей работы. (Правовые критерии).

38.         Государственное регулирование организации занятости населения в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

39.         Понятие и содержание трудового договора. Его отличие от граждан­ско-правовых договоров (подряда, поручения, услуги и др.) и практическое значение такого отличия.

40.         Общий порядок заключения трудовых договоров. Гарантии гражда­нам при приеме на работу.

41.         Виды трудовых договоров и основания их классификации.

42.         Случаи заключения срочных трудовых договоров и их особенности.

43.         Классификация трудовых договоров в зависимости от характера трудовой деятельности работника.

44.         Классификация трудовых договоров с учетом физиологических особенностей работника.

45.         Особенности трудового договора с государственными служащими.

46.         Трудовые договоры с иностранными гражданами.

47.         Особенности трудовых договоров с руководителями организаций.

48.         Особенности трудовых договоров: о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

49.          Особенности трудовых договоров о работе по совместительству и на дому.

50.         Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место. Классификация переводов по инициативе работодателя.

51.         Общие основания прекращения трудового договора .

52.         Расторжение трудового договора по инициативе работника.

53.         Основания, условия и порядок увольнения по инициативе работодателя.

54.         Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

55.         Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.

56.         Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации.

57.         Понятие, виды, методы и значение правового регулирования рабочего времени.

58.         Режим и учет рабочего времени. Основные и специальные режимы рабочего времени, применяемые в отдельных отраслях экономики.

59.         Конституционное право работников на отдых и гарантии его обеспечения. Виды времени отдыха.

60.         Понятие и виды ежегодных основных и дополнительных отпусков. Основания и порядок их предоставления.

61.         Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

62.         Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.

63.         Нормы труда и их виды. Сдельные расценки и порядок их установления.

64.         Оплата при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

65.         Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пре­делов удержания; порядок и срок ее выплаты.

66.         Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат, значение их правового регулирования.

67.         Понятие и виды компенсационных выплат.

68.         Правовое понятие дисциплины труда и нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации.

69.         Меры поощрения за успехи в труде и их значение в стимулировании труда работников. Виды, основания, порядок их применения и снятия.

70.         Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Меры дисциплинарных взысканий, основания и порядок их применения.

71.         Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: основания и условия этой ответственности, по­рядок определения размера ущерба.

72.         Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

73.         Понятие и значение охраны труда как правового института.

74.         Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанности работника в области охраны труда.

75.         Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних, женщин, также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

76.         Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

77.         Общая характеристика льгот и гарантий для работников, совмещающих работу с обучением в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

78.         Органы, осуществляющие государственный надзор и обществен­ный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Их полномочия.

79.         Ответственность за нарушение норм по охране труда.

80.         Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров.

81.         Индивидуальные трудовые споры и их классификация, ее практическое значение.

82.         Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

83.         Исковые и процессуальные сроки разрешения дел по спорам о применении норм трудового законодательства.

84.         Общий порядок рассмотрения трудовых споров о применении норм трудового законодательства.

85.         КТС и их значение. Порядок принятия решений. Организация комиссий по рассмотрению трудовых споров, их компетенция и порядок рассмотрения споров.

86.         Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по трудовым спорам.

87.         Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного трудового спора; примирительные процедуры.

88.         Порядок образования примирительных органов и рассмотрения в них коллективных трудовых споров.

89.         Право на забастовку, как крайнюю меру разрешения коллективного трудового спора. Порядок ее объявления, обязанности органа, возглавляю­щего забастовку, в период ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки.

90.         Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах; за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыпол­нение соглашения и за незаконные забастовки.

91.         Международная организация труда (МОТ), ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам правового регули­рования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику Российского государства.

92.         Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.