Лекция 13
Тема: Гарантии и компенсации
Вопросы:
1. Гарантии и
компенсации при служебных командировках и переезде в другую местность
2. Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
3. Иные
гарантии и компенсации
Нормативные акты
2. Конституция
РФ. Издания последних лет.
3. Трудовой
кодекс РФ РФ. Главы 23-28 статьи
164-188
1. Гарантии и
компенсации при служебных командировках и переезде в другую местность
Трудовое законодательство предусматривает выплату денежных средств, в
виде гарантийных и компенсационных выплат.
Цель таких выплат состоит в недопущении снижения заработной платы
работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых
обязанностей, либо изменяются обычные условия его труда.
В учебной и научной литературе по трудовому
праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в
предусмотренных законом случаях для возмещения работникам расходов, понесенных
ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью
прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, содержащегося в ст.
164 ТК РФ, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых,
но и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Понятие "гарантии"
охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два
вида - "гарантийные выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и
те меры, которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда.
В случаях, когда
работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным
причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата
определенных денежных сумм. Гарантийные выплаты производятся при:
1. выполнении в рабочее время государственных и общественных
обязанностей;
2. освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья
трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче
крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время);
3. выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских
предложений, простое не по вине работника;
4. повышении работником без отрыва от производства квалификации и
образования;
5. выплаты при прекращении трудового договора - имеется в виду выходное
пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении.
Гарантийные выплаты
носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той
причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного
работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение
- предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник
отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Гарантийные выплаты в
большинстве своем представляют средний заработок работника или определенную его
часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада
работника.
В строго определенных
случаях, когда работник хотя и продолжает работать, но не может по ряду причин
в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым
договором, за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты
труда. С этой целью к получаемой им заработной плате производятся доплаты.
В отличие от
гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением
работником трудовых функций.
По смыслу трудового
законодательства можно выделить общие гарантии и специальные. К общим, относятся: гарантии при приеме на работу,
переводе работника, гарантии по оплате труда. Специальные гарантии закреплены в
разделе 7 ТК РФ:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных
обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине
работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой
книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
Средства, за счет которых
производятся гарантийные выплаты предоставляются в одних случаях работодателем,
в других случаях – организациями, заинтересованными в труде работника (при
выполнении государственных обязанностей).
Понятие гарантий и компенсаций дано в
ст. 164 ТК РФ: гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Одним из тех случаев,
когда работнику предоставляются гарантии и компенсации являются служебные
командировки. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками
не признаются (ст.166).
Вопросы, связанные с командировками
регулируются Трудовым кодексом а также
Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах
возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории
Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств
федерального бюджета". В тех случаях,
когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения,
предприятия, учреждения, организации, находятся в другой местности, местом
постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором
обусловлена трудовым договором. Служебные поездки работников, постоянная работа
которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не
считаются командировками.
Направление работников объединений,
предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями
этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей
командировочного удостоверения по форме согласно. По усмотрению руководителя
объединения, предприятия, учреждения, организации направление работника в
командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться
приказом.
Командировки работников
в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову
руководителя этой организации или по согласованию с ним.
Срок командировки
работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений,
организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения
в пути. Срок командировки рабочих,
руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных
и строительных работ, не должен превышать одного года. В отдельных случаях более
длительные сроки командировки могут устанавливаться руководителями министерств
и ведомств.
Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по
отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и
дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные
населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом
пункте.
Днем выезда в
командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого
транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем
приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной
работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем
отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее -
последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции,
пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место
постоянной работы.
На работников,
находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени
отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они
командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки,
другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник
специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация
за работу в эти дни производится в соответствии с действующим
законодательством.
В случаях, когда по
распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день,
ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в
установленном порядке.
Вопрос
о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из
командировки решается по договоренности с администрацией.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении
работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы
(должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со
служебной командировкой. Кроме этого в случае направления в служебную
командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения
или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со
служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным
актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для организаций,
финансируемых из федерального бюджета (ст.168).
Правительством РФ
определены следующие нормы возмещения
командировочных расходов, связанных с командировкой (кроме расходов по проезду
к месту командировки и обратно), работникам министерств, иных федеральных
органов исполнительной власти, предприятий, учреждений и организаций,
расположенных на территории Российской Федерации:
оплата найма жилого помещения - по фактическим
расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в
сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого
помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки;
оплата суточных - 100 рублей за каждый день
нахождения в командировке.
Расходы по проезду к месту
командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному
работнику в размере: стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и
автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые
платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте,
оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за
пользование в поездах постельными принадлежностями.
Командированному работнику
оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к
станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.
При наличии нескольких
видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки,
администрация может предложить командированному работнику вид транспорта,
которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения
работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.
Суточные
выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в
командировке.
При командировках в
такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться
к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не
выплачиваются. Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места
командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае
решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в
котором работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости
создания работнику условий для отдыха.
В случае временной
нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании
возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда
командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются
суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию
здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или
вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух
месяцев.
Временная нетрудоспособность
командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья
вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в
установленном порядке. За период временной нетрудоспособности командированному
работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной
нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок
командировки.
При переезде работника по предварительной
договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и
провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет
работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры
возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не
могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.169).
2. Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Особые гарантии и компенсации устанавливаются работникам, совмещающим
работу с обучением. Так, работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от
их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и
втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных
программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором
курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один
месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15
календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи
выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования
по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период
десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или
сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение
рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного
от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение
недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором (ст. 173).
Работникам, направленным на обучение работодателем
или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от
их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и
втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один
месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования
по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;
работникам, обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в
размере 50 процентов стоимости проезда;
работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней)
и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение
рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного
от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение
недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором (ст.174).
Работникам, успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального
профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для
сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором (ст.175).
Работникам, успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных
экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных
дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее
ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За
время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов
среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда (ст.176).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями
173 – 176 Трудового кодекса, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением
одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных
учреждений (по выбору работника).
3. Иные
гарантии и компенсации
Гарантии и
компенсации предоставляются также работникам
при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места
работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных
обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти
обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение,
которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи,
выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в
размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением
соответствующего общественного объединения (ст.170).
Членам комиссий по
трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе
указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Гарантии работникам,
освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных
органах, органах местного самоуправления, устанавливаются законами,
регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Как было указано выше, гарантии и компенсации предоставляются работникам
в некоторых случаях расторжения трудового договора. Так, в соответствии со ст.
178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме среднемесячной платы работникам может быть
выплачено выходное пособие. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего
заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи
с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
(подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или
направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1
статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан предложить
работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,
соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два
месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два
месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка.
Особые гарантии установлены руководителям
организаций, их заместителям, главным бухгалтерам. В случае расторжения
трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан
выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних
месячных заработков работника.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии
с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний
средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в
связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением
здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
При
временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 16 июля
1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» с
последующими изменениями. В соответствии со ст. 10 закона застрахованные лица
имеют право:
1) на своевременное
получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены
федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение
могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его
иждивении;
2) на защиту лично, через
своего представителя или профсоюз своих прав, в том числе в суде;
3) на участие через своего
представителя или профсоюз в управлении обязательным социальным страхованием;
4) на получение информации о
деятельности страховщиков и страхователей;
5) на внесение предложений
через своего представителя или профсоюз о тарифах страховых взносов
страховщикам и в Правительство Российской Федерации.
Застрахованные лица обязаны:
1) своевременно предъявлять
страховщику документы, содержащие достоверные сведения и являющиеся основанием
для назначения и выплаты страхового обеспечения, предусмотренного федеральным
законом о конкретном виде обязательного социального страхования;
2) уплачивать страховые взносы и (или) налоги, если такая обязанность
установлена федеральными законами о конкретных видах обязательного социального
страхования и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Документами, удостоверяющими
временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы
(учебы), является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки
установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период
медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи,
здоровым ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по
беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического
стационара. По предъявлению листка нетрудоспособности, в соответствии с
действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности, беременности и родам.
Листок нетрудоспособности
выдается:
Гражданам Российской
Федерации, иностранным гражданам, в том числе гражданам государств - членов
СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на
предприятиях, в организациях и учреждениях Российской Федерации независимо от
их форм собственности.
Гражданам, у которых
нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение
месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам.
Гражданам, признанным
безработными и состоящим на учете в территориальных органах труда и занятости
населения.
Бывшим военнослужащим,
уволенным со срочной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации при
наступлении нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.
Право на выдачу листков
нетрудоспособности (справок) имеют лечащие врачи государственной, муниципальной
и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение
экспертизы временной нетрудоспособности. Врачи, занимающиеся частной
медицинской практикой вне учреждения здравоохранения, для получения указанной
лицензии должны иметь удостоверение (свидетельство) об окончании курса
повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности.
В отдельных случаях, по
решению местных органов управления здравоохранением, выдача листков
нетрудоспособности (справок) гражданам может быть разрешена медицинскому
работнику со средним медицинским образованием.
Право выдачи листков
нетрудоспособности (справок) имеют также лечащие врачи туберкулезных санаториев
и (по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской
Федерации) клиник научно-исследовательских институтов протезирования,
протезостроения, медико-социальной экспертизы, Центров реабилитации,
осуществляющих протезирование опорно-двигательного аппарата, и стационаров
протезно-ортопедических организаций системы Минсоцзащиты России на основании
лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.
Контроль за соблюдением
настоящей инструкции в государственных, муниципальных, частных
лечебно-профилактических учреждениях, а также частно практикующими врачами,
осуществляется в пределах своей компетенции органом управления здравоохранением
соответствующего уровня профессиональной медицинской ассоциацией,
исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. В
осуществлении контроля могут участвовать комиссии (комитеты, бюро) по
аккредитации и лицензированию медицинской и фармацевтической деятельности и
подразделения территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
Порядок учета и хранения
листков нетрудоспособности устанавливается Минздравмедпромом России по
согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации. Не имеют
права на выдачу документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность,
медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи,
переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, городских
курортных водогрязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений
санэпиднадзора. Листки нетрудоспособности выдаются лечащим врачом при
предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента. Выдача и продление
документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, осуществляется врачом
после личного осмотра и подтверждается записью в медицинской документации,
обосновывающей временное освобождение от работы. Документ, удостоверяющий
временную нетрудоспособность, выдается и закрывается, как правило, в одном
лечебно-профилактическом учреждении и, при показаниях, может быть продлен в
другом.
Гражданам, находящимся вне
постоянного места жительства, листок нетрудоспособности выдается (продлевается)
лечащим врачом, установившим факт нетрудоспособности, с разрешения
администрации лечебно-профилактического учреждения, с учетом дней, необходимых
для проезда к месту жительства.
Документы, подтверждающие временную утрату трудоспособности российских
граждан в период их пребывания за границей, по возвращении подлежат замене на
листок нетрудоспособности лечащим врачом с утверждением его администрацией
лечебно-профилактического учреждения.
При повреждении здоровья или в случае смерти
работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального
заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход),
а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на
медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие
расходы в связи со смертью работника.
На время проведения обязательного для работников
медицинского обследования за ними сохраняется средний заработок по месту
работы.
При направлении работодателем работника для
повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам,
направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность,
производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При использовании работником
с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества
работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)
инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и
материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с
их использованием.
Постановлением Совета
Министров РСФСР от 14 июля 1990 г. N 245 "Об утверждении инструкции о
порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с
их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд».
Комментариев нет:
Отправить комментарий