Лекция 17
Тема: Трудовые споры
Вопросы:
1.Понятие
и причины возникновения трудовых споров.
2.Индивидуальные трудовые споры.
3.Коллективные трудовые споры.
Нормативные акты
и литература
Нормативные
акты
2. Конституция РФ.
Издания последних лет.
3. Трудовой
кодекс РФ РФ. Главы 56-61 статьи
352-418
1. Понятие и причины возникновения трудовых споров.
В процессе труда между
сторонами трудового отношения возможно возникновение трудовых споров. Причины
возникновения трудовых споров могут быть различными: экономического,
социального, юридического характера. Так, экономический характер имеют споры,
основанные на невыплате заработной платы, непредставлении льгот. Социальные
причины – в существенном разрыве уровня жизни представителей работодателя и
работников. Юридический характер трудовых споров связан со сложностью
законодательства, его противоречивостью.
Право на трудовые споры
закреплено в Конституции РФ. Порядок разрешения трудовых споров регламентирован
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 2 ноября 1995
года № 175-ФЗ «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров», другими актами.
В соответствии со ст.352 ТК
РФ установлены следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита
работниками трудовых прав.
Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской
Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда. Федеральная
инспекция труда - единая централизованная система государственных органов,
осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на
территории Российской Федерации. Положение о федеральной инспекции труда
утверждается Правительством Российской Федерации.
Профессиональные союзы
также имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Как указывалось выше одним
из способов защиты трудовых прав работников является самозащита. Формы
самозащиты определены ст. 379 ТК РФ:
в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения
работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения
работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной
работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными
законами и другими нормативными правовыми актами.
2.Индивидуальные трудовые споры.
В соответствии со ст. 381
ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных
условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также
лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае
отказа работодателя от заключения такого договора.
В разрешении споров выделяют две
стадии. Первая стадия, это непосредственные переговоры работника с
работодателем, когда стороны выслушивают мнения и аргументы друг друга по вопросу предполагаемого нарушения права.
На данном этапе трудового спора еще нет. Следующая стадия, это непосредственно,
трудовые споры, разрешаемые в установленном порядке.
Предметом индивидуального трудового
спора, является требование работника о восстановлении или признании трудовых
прав, которые по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных
нормативных актов, коллективного договора, соглашения, а также условий его
трудового договора.
Индивидуальные трудовые
споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Как правило, трудовые
споры первоначально рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. Комиссии по
трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя из равного
числа представителей работников и работодателя. Представители работников в
комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются представительным органом работников с
последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников
организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем
организации.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам
осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего
состава председателя и секретаря комиссии.
Индивидуальный трудовой
спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно
или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Для обращения в комиссию по трудовым
спорам (КТС) установлен процессуальный срок, а именно, работник может
обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по
уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может
его восстановить и разрешить спор по существу.
Трудовой кодекс подробно регламентирует порядок рассмотрения
трудовых споров. Так первоначально заявление работника, поступившее в комиссию
по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации в комиссии. Комиссия по
трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи
работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие
работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника
или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о
снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о
рассмотрении трудового спора повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель
организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее
половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым
спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его
заместителем и заверяется печатью комиссии.
КТС принимает решения
тайным голосованием, простым большинством голосов. В решении комиссии по
трудовым спорам указываются:
наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество,
должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших
на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и
руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику
выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным
документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился
в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного
трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Работник имеет право обжаловать
решение комиссии в суд, если он не согласен с решением. Такое право возникает
также в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по
трудовым спорам в десятидневный срок. Решение комиссии по трудовым спорам может
быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Вместе с тем у работника
имеется право обращаться в суд непосредственно по вопросам о восстановлении на
работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении
даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате
за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы. С другой стороны работодатель также
вправе обращаться в суд по вопросам о возмещении работником вреда, причиненного
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые
споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации.
Работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в
течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право
обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного
организации, в течение одного года со
дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным
причинам процессуальных сроков, они могут быть восстановлены судом.
В случае обращения в суд по трудовым спорам работники освобождаются от
оплаты пошлин и судебных расходов.
В случае признания
увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть
восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или
разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой
спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных
выше компенсаций.
Другим решением органа,
рассматривающего индивидуальный трудовой спор, может быть решение об изменении
формулировки основания увольнения работника желанию. Так, в случае признания
формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в
решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой,
предусмотренной в законодательстве. Если неправильная формулировка причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую
работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все
время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с
нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении
работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными
действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Важной гарантией является
прав работника является то, что обратное взыскание с работника сумм,
выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению
индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается
только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных
работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
3.Коллективные трудовые споры.
В процессе реализации трудовых отношений между работниками и работодателями могут возникать разногласия, урегулирование
которых регламентируется законодательством. В частности, Конституция РФ,
Трудовой кодекс, Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров», являются правовой базой для нормализации трудовых отношений.
В соответствии со ст. 398
ТК РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также
в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Таким образом сторонами коллективного трудового
спора выступают работники и работодатели. Предмет спора – права и законные
интересы обеих сторон.
Еще до возникновения собственно спора между
работниками и работодателем в законодательстве закреплена процедура выдвижения
требований работниками по поводу предположительно нарушенных прав, и также
порядок рассмотрения работодателем требований работников. В соответствии со ст.
399 ТК РФ, правом выдвижения требований обладают работники и их представители.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников
организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения),
утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. Требования
профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются
соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных
в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию
коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить
получение требований другой стороной коллективного трудового спора. Ст. 400 ТК
РФ регламентирует порядок рассмотрения требований работодателем. Так,
работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования
работников. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу
работников организации (филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к
рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их
объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом
решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.
В том случае, если решение работодателя не удовлетворяет работников,
начинается процедура разрешения коллективного трудового спора, которая состоит
из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и
(или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение
коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным
этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Каждая из сторон
коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе
обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового
спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж,
указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством
возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры
проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ.
Примирительная комиссия
создается в срок до трех рабочих дней с
момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии
оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением
представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей
сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны
коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной
комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для
работы примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной
комиссией в срок до пяти рабочих дней
с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может
быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение
примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного
трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора
обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением
примирительной комиссии.
После составления
примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового
спора могут в течение трех рабочих дней
пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора
могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за
рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли
соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию
трудового арбитража. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с
участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового
спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон
коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и
сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника осуществляется в срок до
семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается
принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в
письменной форме или составлением протокола разногласий.
Завершающим этапом коллективного
трудового спора является рассмотрение его в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж представляет собой временно
действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который
создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной
форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и
Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания
рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или
посредником.
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия
оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и
указанной Службы. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его
создания. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного
трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого
спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и
органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях
коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу
коллективного трудового спора.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного
трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.
В случае уклонения
работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от
выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки.
Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом
запрещено или ограничено проведение забастовок.
Как видно из текста, в
урегулировании трудовых споров активную роль может играть Служба по урегулированию
коллективных трудовых споров, представляющая собой - систему государственных
органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа
исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления,
предназначенных для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем
организации примирительных процедур и участия в них.
Служба по урегулированию
коллективных трудовых споров:
осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон
коллективного трудового спора;
формирует список трудовых арбитров;
проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении
коллективных трудовых споров;
выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых
споров, подготавливает предложения по их устранению;
оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на
всех этапах разрешения этих споров;
организует в установленном порядке финансирование примирительных
процедур;
организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во
взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами
государственной власти и органами местного самоуправления.
Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе
его разрешения, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного
трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется
сторонами коллективного трудового спора.
Если примирительные
процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо
работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение,
достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или
их представители вправе приступить к организации забастовки, право на которую
закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Решение об объявлении
забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации
(филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по
предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками
на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки,
принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов),
утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной
организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов
конференции). Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые
условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права
препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения
забастовки. После пяти календарных дней работы
примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая
предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за три
рабочих дня.
При проведении
предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум
необходимых работ (услуг). О начале предстоящей забастовки работодатель должен
быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
Забастовку возглавляет
представительный орган работников.
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора
обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных
процедур. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного
самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от
них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности
имущества организации (филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения) и работников, а также работы машин и оборудования,
остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Являются незаконными и не
допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и
организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,
военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в
организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или
оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том
случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности
государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной,
если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований,
предусмотренных законом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами
республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения,
судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или
прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий
забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о
решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную
силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку
и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного
решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд
вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся -
приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое
значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или
отдельных ее территорий. Правительство Российской Федерации вправе
приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более
чем на десять календарных дней.
В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с
частями первой и второй настоящей статьи, решение по коллективному трудовому
спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской Федерации.
Участие работника в
забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и
основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев
неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с решением суда.
Работодатель имеет право
не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за
исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ
(услуг).
В процессе урегулирования
коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается
локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием
в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Представители
работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в
примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для
проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению
забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.
Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств
по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются
к административной ответственности в порядке, который установлен
законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Работники, приступившие к
проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения
до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда
о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке
забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение
трудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не
прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить
убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств
в размере, определенном судом.
Комментариев нет:
Отправить комментарий